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Travailler au Conservatoire
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l'Etat, ne peut recruter en principe que des fonctionnaires ou autres agents publics par voie de mise à disposition ou de détachement. Il n'organise pas de concours.
Si vous disposez des formations et qualifications requises, vous pouvez vous porter candidat au(x) poste(s) ouvert(s) actuellement, en cliquant sur le lien suivant :
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| Faire un stage au Conservatoire |
Le Conservatoire du littoral est un établissement aux effectifs limités et aux missions spécifiques. Il n'a donc pas la possibilité d'encadrer des stagiaires en nombre. Il en accueille au maximum un ou deux par délégation régionale, pour une durée supérieure à six mois et toujours dans le cadre d'une convention de stage passée entre le Conservatoire et l'établissement scolaire ou universitaire fréquenté par le postulant au stage.
Si vous répondez à ces conditions, vous pouvez remplir la demande de stage qui suit et la transmettre par voie numérique en cliquant sur "envoyer". Le Conservatoire ne répondra qu'aux demandes complètes. Merci. |
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Si vous souhaitez postuler, merci de remplir ce formulaire.
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Si vous voulez connaître les offres de stage du Conservatoire, cliquez sur le lien suivant :
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Devenir garde
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Le Conservatoire ne recrute pas les gardes du littoral. Ce sont les collectivités et organismes gestionnaires (mairie, SIVOM...) qui organisent le recrutement de leurs gardes, selon des modalités variables (appel à candidatures puis sélection sur dossier, entretien, concours, candidatures spontanées...). Vous pouvez consulter les gazettes communales, les journaux des départements, les bureaux de l'environnement départementaux ou, encore, la presse "naturaliste".
L'embauche temporaire de personnel peut exister selon les mêmes modalités.
Les parcs nationaux et régionaux, les conservatoires régionaux, les réserves naturelles, la Ligue pour la protection des oiseaux... emploient aussi des gardes ou des conservateurs.
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Pour connaître le métier de garde : cliquez ici.
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