Etudiant.e en contrat d’apprentissage Niveau Licence ou Master Professionnel Rentrée scolaire de septembre 2025 au sein de la délégation Paca à Aix-en-Provence (13)

Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel » correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie actuellement environ 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort et à Paris, et dans les dix « délégations de rivages» réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations, qui constituent les services déconcentrés de l’établissement, sont chargées, conformément aux orientations nationales, de mettre en œuvre la politique foncière, négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la mission de propriétaire sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion.

La délégation Paca du Conservatoire du littoral est localisée à Aix-en-Provence (13). Elle est constituée d’une équipe de 15 personnes et organisée autour de trois thématiques : mission foncière, mission de propriétaire et administration générale.

La délégation compte 90 sites naturels, pour environ 44 000 ha acquis ; la gestion de ces espaces est confiée à 52 gestionnaires et 200 agents du littoral (dont une partie est assermentée).

Objet

L’étudiant.e en contrat d’apprentissage doit renforcer l’équipe du pôle gestion de la délégation Paca. A ce titre, il.elle sera en charge d’une mission d’accompagnement du travail des chargé.es de mission de l’équipe, dans la réalisation de diagnostics de vulnérabilité suivis de plans d’adaptation au changement climatique sur divers sites du Conservatoire.

Contexte

La démarche Natur’Adapt s’intéresse au changement climatique et à ses impacts sur la nature, notamment dans les espaces naturels protégés (réserves naturelles, sites natura 2000, parcs nationaux, parcs naturels régionaux…).

La montée du niveau marin en bord de mer, la hausse des températures, la diminution de l’enneigement, ou encore des événements extrêmes plus fréquents et plus intenses ont des effets sur la faune et la flore : remontée des espèces vers le Nord/en altitude ; décalage des migrations saisonnières et des périodes de végétation ; apparition de nouvelles maladies, de nouveaux parasites ou d’espèces exotiques envahissantes ; modification des interactions entre espèces; mortalités; etc.

L’objectif est de réfléchir à la manière d’adapter la gestion de ces espaces de nature face au changement climatique et à ses impacts.

Le Conservatoire et ses partenaires souhaitent disposer, pour quelques sites représentatifs, d’un diagnostic de vulnérabilité et d’un plan d’adaptation au changement climatique.

Ce document, complémentaire au plan de gestion, établira les enjeux pour le site, définira les objectifs d’adaptation qui seront déclinés en un plan d’actions., en s’appuyant sur la méthodologie développée par RNF.

Ce travail sera réalisé en partenariat très étroit avec les gestionnaires concernées, les collectivités locales ainsi que les agents du littoral œuvrant sur les sites en question. Le pilotage technique sera assuré par le.la chargé.e de mission concerné.e.

Au-delà de la rédaction de ces rapports, son rôle sera de :

- Former (ou faciliter l’inter-formation) ;

- Créer un réseau de sites intéressés par ces sujets, notamment par des réunions de partage entre les structures gestionnaires.

Description des missions

1) Rédaction de plans d’adaptation

Dans le cadre des documents techniques existants et précités, l’étudiant.e devra :

- Etablir le diagnostic à partir de journées de terrain avec le.la chargé.e de mission du site et l’agent du littoral, à partir d’entretiens avec différents acteurs du territoire et de la bibliographie ;

- Définir les enjeux liés aux changements climatiques,

- Proposer un plan d’adaptation, accompagné de propositions d‘actions à mener.

Ce travail se réalisera en lien étroit avec les chargé.es de missions des secteurs concernés ainsi qu’avec le gestionnaire des sites en question.

2) Animation de la thématique « Adaptation au changement climatique »

La personne qui nous rejoindra sera amenée à travailler sur divers axes de réflexion autour de la question du changement climatique :

- Apport de connaissances et de retours d’expériences lors d’un ou deux ateliers organisés à destination de nos gestionnaires

- Réalisation d’une plaquette de synthèse de 4 pages

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

L’apprenti.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle gestion patrimoniale ; il-elle travaillera en lien très étroit avec les chargé.es de mission de la délégation, ainsi qu’avec les agents du littoral concernés. Il.elle sera amenée à participer à l’organisation/l’animation d’ateliers/réunions de travail.

Profil et compétences requises

- Bonne connaissance du fonctionnement du Conservatoire (rôle, mission, mode de fonctionnement pour les usages, etc.)

- Ecologie des environnements littoraux, une expertise de terrain (Faune et/ou flore et/ou paysage) serait un plus nettement souhaité

- Aptitude au dialogue et à la communication

- Qualités rédactionnelles et bonne expression orale et écrite

- Attrait pour la nature, faune et flore

- Autonomie, rigueur et méthode

- Connaissance des outils de suivi (visio littoral, serena…) serait un plus

- Sens des contacts et des relations humaines

- Permis B exigé

De multiples déplacements sur les sites naturels propriétés du Conservatoire du littoral en Paca, sont à prévoir.

Caractéristiques du poste

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Contrat correspondant à la durée de l’apprentissage soit 1 ou 2 ans.

Lieu d’affectation et date de prise de fonction

Le poste est à pourvoir à partir du 1^er septembre 2025

Il est localisé à la délégation Paca du Conservatoire du littoral à Aix-en-Provence (13).

Renseignements et dépôts des candidatures

Les dossiers de candidature (CV+ lettre de motivation) sont à faire parvenir au plus tard le16 mai 2025 :

En ligne : http://www.conservatoire-du-littoral.fr – rubrique offres d’emploi

Renseignements sur le poste(pas dedépôt de candidature à ces adresses)

Marion PEGUIN, responsable du pôle patrimoine

m.peguin@conservatoire-du-littoral.fr

Fanny LANASPEZE, assistante administrative

tél : 04.42.91.64.10

f.lanaspeze@conservatoire-du-littoral.fr