Chargé-e de mission à la direction de la stratégie et de l’animation territoriale - DSAT à temps complet, à Rochefort

Le Conservatoire du littoral est un établissement public administratif de l’État dont la mission est de préserver durablement les espaces naturels et patrimoniaux du littoral et des rivages lacustres. À travers une action reconnue d’acquisition foncière, d’aménagement et de mise en gestion de ses sites, il agit pour les soustraire à l’urbanisation, protéger la diversité des paysages, la richesse écologique et le patrimoine culturel associé, tout en assurant leur ouverture maîtrisée au public dans une logique d’équilibre entre protection et usages.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 220 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, vise à porter cette surface à 320 000 ha protégés afin de contribuer à la résilience des territoires littoraux face aux effets du changement climatique. Les sites sous sa responsabilité sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des partenaires associatifs et permettent de développer des projets de territoire innovant conciliant protection des milieux, et usages.

Le Conservatoire du littoral a établi une stratégie d’intervention 2015-2050 approuvé par son Conseil d’administration, et actuellement en cours d’actualisation en vue de la préparation du prochain Contrat d’objectif et de performance.

Rejoindre le Conservatoire du littoral, c’est intégrer une structure à taille humaine de 220 agents, aux profils variés (fonctionnaires et contractuels), répartis entre le siège à Rochefort, la direction de Paris et 18 implantations territoriales implantées en France hexagonale et en Outre-mer. Les délégations de rivages œuvrent, en lien avec les directions et services du siège, à négocier l’acquisition de terrains, piloter les projets d’aménagement et organiser la gestion durable des sites, en lien étroit avec les collectivités et les acteurs associatifs.

Les fonctions stratégiques et techniques sont principalement implantées à Rochefort, au sein de quatre directions métiers : direction de la stratégie et animation territoriale (DSAT), direction de la protection foncière (DPF), direction de la gestion patrimoniale (DGPAT) et secrétariat général (SG), aux côtés de la direction générale et de la direction de la communication.

Le Conservatoire favorise un fonctionnement collaboratif, associant expertise nationale et ancrage territorial, au sein d’un collectif engagé autour de valeurs fortes : service public, protection de l’environnement, coopération et innovation.

Missions de la DSAT

La Direction de la stratégie et animation territoriale (DSAT), créée en 2026 dans le cadre de la réorganisation des directions et services nationaux du Conservatoire du littoral, joue un rôle central dans la structuration et la mise en cohérence de l’action de l’établissement.

Composée d’une directrice, d’une directrice adjointe, et d’un-e chargé-e de mission, elle est, notamment, en charge d’orchestrer, animer et assurer le suivi des travaux stratégiques, la rationalisation des processus, les échanges quotidiens entre le niveau national de l’établissement et les délégations.

Interface entre le niveau national et les délégations de rivages, la DSAT assure également l’animation des réseaux internes et facilite les échanges quotidiens entre les équipes du siège et celles implantées sur le territoire. Elle participe ainsi à renforcer la cohérence des actions, la circulation de l’information et la dynamique collective au service des missions du Conservatoire.

Description du poste

La DSAT ayant pour missions principales l’animation et le suivi de dossiers stratégiques, la rationalisation des processus, la facilitation des échanges entre le niveau national et les délégations de rivages, elle assure un rôle central de coordination, d’harmonisation et de pilotage transversal, notamment autour des dialogues de gestion, du suivi de la stratégie et du reporting national et territorial.

Les dialogues de gestion ont pour fonction de structurer annuellement les échanges entre les instances de décision, les directions opérationnelles et les équipes territoriales. Ils garantissent un pilotage efficace des missions, notamment en matière foncière et d’aménagement, assurent une répartition optimale des ressources financières et permettent un suivi rigoureux des projets et programmes.

Le/la chargé(e) de mission assurera une fonction d’interface et d’appui transversal entre les directions nationales, les délégations et les services supports.

Il/elle contribue à l’amélioration, à l’harmonisation et à la simplification des outils de suivi, des processus et du reporting nécessaires au pilotage stratégique de l’établissement.

Il/elle travaille en lien étroit avec :

• les délégations de rivages,
• le secrétariat général et notamment le service du budget et de l’exécution financière (SBF)et le service des systèmes d’information (SSI),
• la Direction de la gestion patrimoniale (DGPAT),
• la Direction de la protection foncière (DPF),
• la Direction de la communication.

Description des missions

1. Recensement et analyse des outils existants:

• Recueillir et analyser les documents, outils numériques et supports de suivi utilisés au niveau national et dans les délégations de rivages.
• Établir une synthèse partagée avec les directions nationales et les délégations de rivages afin d’identifier les besoins communs et les axes d’amélioration.

2. Harmonisation et simplification des outils de suivi

• Proposer des modèles numériques simplifiés et adaptés aux besoins partagés pour :
  • les dialogues de gestion,
  • le suivi de la stratégie,
  • le suivi du contrat d’objectifs et de performance (COP).

Coordonner, avec le SBF, la DGPAT et la DPF, l’harmonisation des supports de suivi utiles :

• • à la préparation et à la synthèse des dialogues de gestion,
  • à la capitalisation des informations,
  • au suivi partagé entre directions nationales et délégations.

3. Contribution au pilotage stratégique

• Contribuer directement à l’élaboration et au suivi des indicateurs de la stratégie d’intervention et du COP, en lien étroit avec la directrice générale adjointe.
• Participer à l’harmonisation du reporting national et territorial sur la base de ces indicateurs.

4. Appui à la transition numérique et aux outils métiers

• Contribuer, auprès du SG, à la mise en œuvre des passerelles entre logiciels métiers dans le cadre du projet de suivi financier et opérationnel par opération.
• Proposer et déployer des outils de partage adaptés (dans le cadre de la transition numérique) pour les dossiers traités de manière transversale.

Relations hiérarchiques

L’agent est placé sous l’autorité de la directrice de la DSAT. Il est en relation fonctionnelle, en priorité avec les agents du SSI-SIG, du SBF, de la DGPAT, de la DPF.

Profil et compétences requises

Compétences techniques :

• • Formation bac + 4 minimum
  • Maitrise des outils de bureautique, de partage et communication interne
  • Capacité à concevoir des outils de suivi et de reporting
  • Connaissances des processus budgétaires, comptables et opérationnels appréciées
  • Connaissances des outils SIG appréciées

Compétences transversales

• • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Organisation et rigueur
  • Aisance dans le travail en réseau et en transversalité
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (directions, délégations, services supports)
  • Force de proposition.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :

• Aux fonctionnaires en position normale d’activité ou détachement sur corps (5ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)
• Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
• Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée sous condition de diplôme - Bac + 5 de l’enseignement supérieur).

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Lieu d’affectation et date de prise de fonction

Le poste est à pourvoir le 2 mai. Il est localisé à Rochefort (Charente-Maritime). Des déplacements peuvent être nécessaires, en particulier à la prise de poste.

Renseignements et dépôts des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 12 avril 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr-Rubrique offres d’emploi.

Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) :

Guillemette ROLLAND, Directrice de la Stratégie et de l’Animation Territoriale

Courriel : g.rolland@conservatoire-du-littoral.fr

Renseignements administratifs :

Fanny MEHLEM, responsable du SRH

Courriel : f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr