Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces naturels du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », est d’acquérir 240 000 ha en métropole et 70 000 ha outre-mer. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort et dans les dix « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion.

La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l’animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT).

La Direction de la Gestion et des Patrimoines (DGPat) est chargée, en relation avec les délégations de rivages, du pilotage des dispositifs de gestion des sites du Conservatoire au titre de la mission de propriétaire. Elle est organisée en trois entités : le service projets, usages et valorisation des patrimoines, le service connaissance, adaptation des milieux et dispositif de gestion et le pôle projets européens.

Le pôle projet européens est actuellement en charge du pilotage et suivi de deux projets : le projet LIFE Adapto+ et le projet INTERREG Manabas.

Dirigé par la coordonnatrice Adapto+, ce pôle est composé de 6 agents, dont la responsable administrative et financière (RAF) de projets européens.

La DGPat est également composée d’une assistante administrative et financière qui intervient en soutien transversal de la direction.

Contexte

Sur une durée de 5 ans (2024-2029), le projet LIFE Adapto+ a pour objectif de systématiser à l’échelle des littoraux français le recours à la gestion souple de la bande côtière. Il s’appuie notamment sur des sites démonstrateurs, et a vocation à apporter des outils d’aide à la décision aux parties prenantes locales pour alimenter les réflexions sur l’adaptation du site face au changement climatique.

Sur une durée de 5 ans (2022-2027), le projet INTERREG Manabas a pour objectif de préparer la mise en œuvre à grande échelle des solutions fondées sur la nature sur les littoraux de plusieurs pays de la zone européenne Merd du Nord (France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Danemark, Suède). A cet effet il développe un cadre, des outils et des lignes directrices éprouvés et accessibles, basés sur les exemples des sites pilotes, afin de permettre l'élaboration de politiques intégrées et la prise de décisions pour la mise en œuvre conjointe de la gestion des risques d'inondation, d'érosion côtière et de la biodiversité.

Description du poste et des missions

L’objectif principal est d’intervenir en appui de la RAF projets européens et de l’assistante DGPat sur un niveau de mission de type exécution et suivi.

Les trois volets principaux des missions sont :

- le suivi administratif et juridique,

- le suivi et l’exécution financière,

- le soutien organisationnel et logistique.

Plus précisément, les missions consistent à fournir un appui aux deux postes, avec la répartition suivante :

Appui aux missions de la RAF projets européens (70%) :

- Exécution financière et comptable : suivi des engagements, factures et services faits via l’outil d’exécution financière : PEP

- Vérification de l’éligibilité pour les dépenses de moins de 40 000 euros (preuves de mise en concurrence)

- Suivi de certains documents administratifs et de leur archivage régulier (feuilles de temps, autres justificatifs…)

- Suivi et mise à jour du tableau de bord des conventions de partenariats et reversements avec les structures partenaires des projets

- Participation périodique à l’élaboration des reportings financiers

- Organisation de deux comités techniques de projet LIFE Adapto+ par an (réservations salles, transports, hébergements, listing des présents…)

- Organisation du séminaire Manabas en octobre 2026 en Normandie

Appui aux missions de l’assistante DGPat et à l’ensemble de la DGPat (30%) :

- Traitement des conventions d’usage : vérification des éléments principaux type dates, visas ; mise en signature ; enregistrement dans l’outil E-Clad

- Exécution financière et suivi des achats (devis et marchés)

- Organisation et logistique en vue d’événements pilotés par la DGPat

- Traitement administratif ponctuel de type rédaction et mise en forme de courrier

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

L’apprenti.e sera rattaché.e hiérarchiquement à la coordinatrice Life Adapto+ au sein du pôle projets européens. Il/elle sera encadré.e fonctionnellement et pédagogiquement par son maître d’apprentissage, à savoir la responsable administrative et financière de projets européens.

Niveau de diplôme

Formations de niveau BAC+2 minimum

Domaines : Gestion / Comptabilité / Gestion publique / Contrôle de gestion

Acquisition des compétences suivantes dans le cadre du contrat d’apprentissage

- Comptabilité publique

- Achat public

- Suivi des financements

- Bases du reporting / audit de fonds européens

- Organisation événementielle

Compétences requises, savoirs êtres, savoirs faire

- Rigueur et sens de l’organisation

- Appétence pour la gestion publique

- Niveau excel intermédiaire

- Aisance rédactionnelle

Informations complémentaires :

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Caractéristiques du poste et lieu d’affectation

Il s'agit d'un contrat de travail de droit privé, en contrat d’apprentissage pour une durée déterminée de 24 mois, à temps complet.

Le poste est à pourvoir au 1^er septembre 2026.

Il est localisé à Rochefort (17).

La rémunération mensuelle brute est calculée selon l’âge de l’apprenti au moment de son embauche et de l’année d’exécution de contrat.

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapées peuvent accéder à cet emploi.

Renseignements et dépôts des candidatures

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation, copie des diplômes) sont à faire parvenir au plus tard le 8 mai 2026, en ligne: www.conservatoire-du-littoral.fr – rubrique Offres d’emploi

Renseignement sur le poste

Léa RENAULT – RAF : l.renault@conservatoire-du-littoral.fr

Ressources complémentaires

- Le site du Conservatoire du Littoral : https://www.conservatoire-du-littoral.fr/

- Le projet LIFE Adapto + : https://lifeadaptoplus.eu/

- Le projet INTERREG Manabas : https://www.interregnorthsea.eu/manabas-coast