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Lieu : HEROUVILLE SAINT CLAIR
Service : Délégation Normandie
Poste à pourvoir le : 01/09/26
Date limite de candidature : 30/05/26
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces naturels du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », est d’acquérir 240 000 ha en métropole et 70 000 ha outre-mer. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort et dans les dix « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l’animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés.
La délégation met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’établissement, la politique de préservation des rivages qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le conseil d’administration.
En Normandie, le Conservatoire préserve plus de 14 700 ha, répartis en 74 sites, qui représentent près une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, valorisation des paysages, lutte contre les occupations illégales et maintien de coupures d’urbanisation, ouverture au public et contribution au développement touristique, gestion des activités agricoles, des usages, adaptation au changement climatique.
La délégation Normandie est organisée en deux services : Foncier et Patrimoine (aménagement et gestion des sites).
Contexte
Dans le cadre de sa mission de propriétaire, la délégation Normandie du Conservatoire du littoral engage annuellement une moyenne de 80 opérations dont la nature est résumée ci-après :
- Aménagements pour l’accueil du public et la valorisation des sites ;
- Réalisation de travaux de restauration écologique ;
- Réalisation de travaux sur le bâti ;
- Réalisation de travaux de désartificialisation (démolition) ;
- Etudes de maîtrise d’œuvre ;
- Elaboration de plans de gestion d’espaces naturels ;
- Acquisition de connaissances (études spécifiques).
Pour réaliser ces opérations, le Conservatoire du littoral engage annuellement un peu plus de 1 million d’euros sur les sites dont il est responsable.
Description du poste et de la mission
Placé(e) sous l’autorité du/de la chargé.e de mission du service Patrimoine, l’apprenti(e) participera à :
- La préparation technique et administrative d’opérations de travaux et de prestations intellectuelles ;
- L’analyse des dossiers techniques et des pièces liées aux marchés publics ;
- L’appui à la planification et à l’organisation des interventions ;
- Le suivi de l’exécution des travaux (génie écologique, renaturation, restauration hydromorphologique, aménagements pour l’accueil du public, etc.) ;
- Le contrôle du respect des prescriptions techniques, environnementales et de sécurité ;
- La participation aux réunions de chantier et à la rédaction des comptes rendus ;
- La coordination avec les gestionnaires et les entreprises prestataires ;
- Le suivi budgétaire simplifié ;
En outre, l’apprenti(e) participera à l’amélioration continue des opérations de travaux, notamment à travers :
- Élaboration de tableaux de bord de suivi des opérations (suivi des engagements, mandatements, restes à réaliser et financements) ;
- Développement de fichiers de suivi comparatif : prévisionnel / engagé / réalisé ;
- Construction d’indicateurs de suivi financier par opération, lot ou phase de travaux ;
- Harmonisation des outils existants et proposition d’améliorations méthodologiques.
1.2. Appuyer le chargé de mission pour l’analyse et le contrôle des dépenses, notamment l’analyse des écarts entre estimations initiales et coûts réalisés
- L’identification de leviers d’optimisation financière et organisationnelle ;
- L’analyse des retours d’expérience de chantiers (coûts, délais, moyens mobilisés) ;
- La proposition d’amélioration des processus de préparation et de suivi de chantiers ;
- La contribution à la capitalisation des données financières pour les futures opérations.
Relation hiérarchique et fonctionnelle
L’apprenti.e sera encadré.e fonctionnellement et pédagogiquement par son maître d’apprentissage, à savoir le chargé de mission patrimoine.
Il/Elle est en relation en relation avec les agents de la délégation, ainsi qu’avec les services nationaux de Rochefort le cas échéant.
Niveau de diplôme
Diplôme : BTS, licence PRO, IUT, DUT, dans les domaines du génie écologique, de la gestion des espaces naturels, des travaux publics, de l’aménagement du territoire.
Acquisition des compétences suivantes dans le cadre du contrat d’apprentissage
- Connaissances générales sur le fonctionnement d’un établissement public
- Connaissances relatives aux procédures liées à la commande publique
- Initiation aux responsabilités incombant à la maîtrise d’ouvrage publique ainsi qu’à la maîtrise d’œuvre directe (conduite de chantiers)
- Initiation aux outils de suivi budgétaire
- Amélioration des compétence liées à l’écologie du littoral et aux écosystèmes côtiers, et prise en compte dans les démarches opérationnelles
- Utilisation des outils géomatiques (Qgis…) dans le cadre des missions
- Acquisition de compétences relationnelles et personnelles complémentaires (interactions avec les gestionnaires et les entreprises)
- Organisation personnelle et intégration dans une équipe constituée
Compétences recherchées
- Maîtrise des outils informatiques et bases de données (Word, Excel…)
- Connaissances en écologie, en maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, en commande publique
- Capacité d’organisation, aide à la gestion de projets
- Bonne connaissance de l’outil SIG (QGIS)
- Bonne expression orale et aisance en réunion
- Autonomie, rigueur, méthode
- Permis B (déplacements sur le terrain à prévoir)
Informations complémentaires
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).
Caractéristiques du poste et lieu d’affectation
Il s'agit d'un contrat de travail de droit privé, en contrat d’apprentissage pour une durée déterminée de 12 à 24 mois, à temps complet.
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026.
Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair (14)
La rémunération mensuelle brute est calculée selon l’âge de l’apprenti au moment de son embauche et de l’année d’exécution de contrat.
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapées peuvent accéder à cet emploi.
Renseignements et dépôts des candidatures
Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation, copie des diplômes) sont à faire parvenir au plus tard le 30 mai 2026, en ligne: www.conservatoire-du-littoral.fr – rubrique Offres d’emploi
Renseignement sur le poste :
Hervé NIEL, Chargé de mission – Délégation Normandie – h.niel@conservatoire-du-llittoral.fr
