Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert ou se fait affecter du domaine de l’Etat, aménage et confie en gestion ses espaces protégés en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 220 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Son contrat d’objectifs et de performance (COP) a été signé le 15 juin 2020 avec le ministère de l’écologie qui exerce la tutelle de l’établissement. Le prochain COP (2026-2030) sera signé à la fin de l’année 2026.

Par le nombre important de ses visiteurs et la diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin multiple d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés.

Rejoindre le Conservatoire du littoral, c’est intégrer une structure à taille humaine de 220 agents, aux profils variés (fonctionnaires et contractuels), répartis entre le siège à Rochefort, la direction de Paris et 18 implantations territoriales implantées en France hexagonale et en Outre-mer. Les délégations de rivages œuvrent, en lien avec les directions et services du siège, à négocier l’acquisition de terrains, piloter les projets d’aménagement et organiser la gestion durable des sites, en lien étroit avec les structures gestionnaires, les collectivités, les services de l’Etat et les acteurs du territoire, ou leurs représentant.

La direction de l’établissement est située à Paris ainsi que la Direction de la Communication. La directrice adjointe et les directions stratégiques et techniques sont principalement implantées à Rochefort, au sein de quatre directions métiers : direction de la stratégie et animation territoriale (DSAT), direction de la protection foncière (DPF), direction de la gestion patrimoniale (DGPAT) et secrétariat général (SG).

Contexte

La délégation de rivages Normandie met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’établissement, la stratégie d’intervention, la politique de préservation des rivages, proposée par les conseils de rivages et validée par le conseil d’administration.

En Normandie, le Conservatoire du littoral préserve plus de 14 700 ha, répartis en 75 sites, qui représentent une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur préservation et à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, préservation et valorisation des paysages, résorption des occupations illégales, maintien de coupures d’urbanisation, accueil du public et contribution au développement touristique, gestion des occupations agricoles, des usages, projet d’accompagnement des territoires à l’adaptation au changement climatique.

La délégation de rivages Normandie du Conservatoire du littoral a été créée le 1^er janvier 2025, mais exerçait ses missions dans le cadre du Syndicat mixte du littoral normand. Elle compte une équipe de 16 personnes et est organisée en plusieurs services : foncier, patrimoine (gestion et aménagement des sites) et support administratif.

Description du poste à pourvoir :

Le(la) chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe du service Patrimoine.

Il(elle) met en œuvre les missions de propriétaire du Conservatoire du littoral sur un secteur géographique déterminé.

Il/elle est également chargé d’une ou plusieurs missions thématiques qui servent l’intérêt général de la communauté de travail constituée par la délégation.

Dans ce secteur géographique, il(elle) exerce les missions suivantes :

Ingénierie de gestion:

- Assurer le pilotage, le suivi de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des documents de planification de la gestion (plans de gestion, schémas d’intention paysagère ou autres) ;

- Mettre en place et animer les comités de gestion locaux en partenariat avec le gestionnaire et les communes concernées et animer les processus de concertation locale ;

- Favoriser une dynamique de gestion du site en relation avec le gestionnaire et les autres acteurs impliqués dans la gestion ;

- Négocier, établir et suivre les conventions d’usage et d’occupation ;

- Maintenir un bon tissu relationnel avec l’ensemble des acteurs locaux ;

- Participer à la sensibilisation des acteurs locaux et au développement d’outils de communication ;

- Être l’interlocuteur du gestionnaire et de ses gardes et agents du littoral dans les missions de gestion ainsi que dans la préparation et l’évaluation des programmes d’intervention

- Suivre les éventuels contentieux liés à la mission de propriétaire ;

- Contribuer à l’émergence ou à l’exécution de programme nationaux (Adapto+, etc.)

- Encadrer d’éventuels agents en renfort temporaire sur ces missions (stages, vacations).

Restauration et aménagement:

- Evaluer régulièrement les besoins en matière de restauration et d’aménagement sur les sites : restauration de milieux, organisation de l’accueil du public, restauration et mise en valeur du patrimoine bâti, etc. ;

- Assurer la préparation, la programmation, et le suivi de la mise en œuvre des programmes et des opérations de restauration et d’aménagement :

• Rédiger des cahiers des charges
• Elaborer et suivre les dossiers de financement et les procédures d’autorisation de travaux
• Elaborer et suivre les procédures d’attribution de marchés publics

- Représenter le Conservatoire du littoral sur le terrain auprès des maîtres d’œuvre et des entreprises réalisant des travaux pour le compte de l’établissement ;

- Rédiger et suivre des conventions de transfert de maîtrise d’ouvrage ;

- Contribuer, de façon ponctuelle, à l’intervention foncière sous l’autorité du délégué et en lien étroit avec la cheffe de service de l’intervention foncière : participation à la déclinaison de la stratégie d’intervention foncière sur le long terme, veille active sur les opportunités d’acquisition, amorce de négociation.

Missions thématiques:

Les sujets qui feront l’objet de missions thématiques sont les suivants (liste non exhaustive) : garderie et police, bâti, plans de gestion et schémas d’intention paysagère, connaissance, biodiversité, agriculture, chasse, signalétique et accueil du public, manifestations culturelles et sportives, DPM.

Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la chargé(e) de mission consacre une partie de son temps de travail à une ou des thématiques.

Sur les thématiques dont il a la charge, le/la chargé de missionapporte à l’ensemble de la délégation une expertise et assure la cohérence de l’approche de la thématique au niveau régional.

Il/elle peut conduire des études spécialisées relatives à cette thématique pour la délégation.

Il/elle participe aux groupes de réflexion internes et/ou externes sur le sujet, à la définition des politiques de l’établissement par la production d’éléments de doctrine partagée (contributions écrites, publications, articles thématiques…), et participe aux réseaux professionnels dédiés.

Il/elle assure une veille dans le domaine (juridique notamment) puis valorise et diffuse les informations.

Il/elle peut encadrer techniquement les agents recrutés sur des projets liés à la thématique.

Il/elle apporte son appui technique à la réalisation des travaux ou études en lien avec sa thématique.

Intervention foncière:

Dans le cadre de ses relations avec les élus et acteurs locaux et via sa connaissance du territoire sur lequel il exerce ses missions, le/la chargé(e) de mission recueille et relaie en interne, auprès de la cheffe du service de l’intervention foncière, toute information utile à la mission d’intervention foncière de l’établissement.

Pour exercer ces différentes activités, le/la chargé(e) de mission est amené(e) à utiliser les outils de la cartographie et du SIG.

Enfin, le/la chargé(e) de mission doit annuellement produire les livrables et alimenter les indicateurs liés à l’action du Conservatoire du littoral.

Profil et compétences requises

• Capacité pour le dialogue, la négociation, la concertation, capacité à fédérer autour de projets ;
• Qualités relationnelles, expérience de l’animation de réunions et de groupes de travail
• Intérêt pour la gestion des milieux naturels et expérience dans ce domaine ;
• Expérience de contacts avec les élus et les collectivités locales ;
• Bonne connaissance des circuits administratifs ;
• Connaissance des règles de la commande publique ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacité de gestion de projet et d’organisation ;
• Autonomie, capacité à rendre compte et capacité de prise d’initiatives ;
• Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
• Expérience dans le domaine géomatique ;
• Connaissances dans le domaine de l’agriculture appréciées ;
• Disponibilité et mobilité (déplacements fréquents, horaires irréguliers), permis B indispensable.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le/la chargé.e de mission est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Patrimoine.

En interne, il (elle) est en relation fonctionnelle avec l’ensemble de l’équipe de la délégation ainsi qu’avec les services centraux de l’établissement (DGPAT).

Le poste nécessite de fréquents déplacements et une disponibilité horaire.

En externe, le (la) chargé (e) de mission du littoral exerce sa mission en contact régulier et direct avec les gestionnaires, gardes du littoral, usagers (agriculteurs, chasseurs…), élus locaux, services de l’Etat et des collectivités.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :

• Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)),
• Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement (décret n° 2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
• Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac + 5 de l’enseignement supérieur)

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

Lieu d’affectation et date de prise de fonction :

Le poste est à pourvoir au 1^er octobre 2026. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 21 août 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr-Rubrique offres d’emploi.

Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) :

jph.deslandes@conservatoire-du-littoral ou r.leymarie@conservatoire-du-littoral.fr

Renseignements administratifs : (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse): ressources.humaines@conservatoire-du-littoral.fr